人事労務・労働問題のことなら、滋賀県近江八幡市の社会保険労務士（社労士） 福谷にご相談ください。
社会保険労務士（社労士）としての豊富な経験と専門知識で企業を支援します！
滋賀県社会保険労務士会所属
福谷経営管理事務所
〒523-0891 滋賀県近江八幡市鷹飼町695-1
JR近江八幡駅から徒歩１分 社会保険労務士事務所
営業時間 | 9:00～20:00 （土日祝を除く） |
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従業員の皆様。
あなたは、どのような職場で働きたいですか？
経営者の皆様。
あなたが本当に作りたかった職場とは、どのような場所だったのでしょうか？
戦略的な人事労務管理施策で、企業経営をサポートします！
就業規則・賃金評価制度・労働時間制度に強い 社労士事務所
企業は、社会を支える大切な存在です。
私たちの暮らしは、企業の活動によって成り立っています。
また企業は、一人ひとりが成長し、活躍できる舞台でもあります。
そして、企業の成長を決めるのは「人」です。
これからの時代に求められるのは単なる人材管理ではありません。
"人的資本を創り、育て、活かし、その価値を最大化する経営”です
人材を適切に配置し、成長を促し、持てる力を最大限に発揮できる仕組みがあってこそ、人は定着し、組織の力は高まります。
私たちは、制度設計を通じて、
・人が活きる配置（適材適所）
・成長を促す評価と教育
・価値に見合った処遇
を実現し、人的資本の価値向上を支援します。
人が育ち、人が活きる組織こそ、持続的に成長する企業です。
人と組織の成長に向けて、お手伝させていただきます。
企業の発展を支援する
福谷経営管理事務所5つの強み
企業の規模や業種にあった人事労務管理制度をご提案！
従業員の定着率を高める〝働きがいと働きやすさ″が求められています！
当事務所は開業以来20年以上にわたり、就業規則や賃金・人事評価制度、労働時間制度のご提案に力を入れて取り組んでまいりました。
これまで、従業員数5名未満の小規模事業所様から、100名を超える企業様まで、さまざまな業種・業態の人事労務管理をサポートしてまいりましたが、その中で強く実感していることがあります。
それは、
「本当に機能する制度は、企業ごとに異なる」ということです。
同じ業種であっても、企業理念、経営者の考え方、社員構成、組織風土、成長段階によって、最適な制度はまったく異なります。
20年以上にわたり積み重ねてきた経験と実績をもとに、
「制度を作って終わり」ではなく、
“人が活き、組織が強くなる制度づくり”をサポートいたします。
どうぞお気軽にご相談ください。
人財力 ＝ 人材 × 定着率 × 戦力化
「採用はゴールではありません。定着し、戦力化してこそ成功！」といえます。
「求める人材が集まる。定着する。能力を発揮できる。」環境を整えることで
組織として成果を生み出すマンパワー！ これを私たちは「人財力」と定義しています。
私たちは、「人財力の向上を通じて、企業の安定経営と生産性の向上を支援する」ことに取り組んでいます。
その取り組みを通じて、「労働者が能力を発揮し、誇りをもって生きられる社会」や、「企業から質の高い商品及びサービスが提供される社会」の実現を目指し、物心両面で豊かな社会の創造に貢献してまいります。
“人財として活かす人事施策”と“労働トラブル防止の労務施策”をご提案できる社労士事務所です！
Googleの「効果的なチームに必要な５つの要素」
Googleが約180のチームを分析した
「生産性の高いチーム」に共通する要素から考える職場とは
- 心理的安全性 個人の多様な思考特性や行動特性が互いに尊重されている
- 相互信頼 一人一人がプロ意識をもって仕事をし、互いに責任を果たすと信頼できる
- 構造と明確さ 目的・目標・役割・プロセスが明確で、自分がすべきことを理解できている
- 仕事の意味 自分にとってその仕事が価値あるものだと感じられる
- インパクト 提供している商品やサービスに誇りがもてる
この中でも「心理的安全性」が最も重要で、それが確保されていると、他の要素（信頼・明確さ・意味・インパクト）も高まりやすいとGoogleは報告しています。
「心理的安全性」とは、人が自分の考えや気持ちを安心して表現できる状態のことを指します。
組織やチームの中で、「こんなことを言ったら怒られるのではないか」「バカにされるのではないか」と恐れることなく、自分の意見、疑問、不安、失敗を共有できる雰囲気があることを意味します。
主な特徴
１．発言の自由 間違いや疑問を口にしても非難されない。
２．挑戦が奨励される 失敗を恐れずに新しいことに取り組める。
３．互いを尊重する関係 意見の違いがあっても、人格を否定されない。
安心して、意欲的に働ける「活気のある職場」を目指していきましょう！
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特定社会保険労務士
福谷 丞太郎
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