企業価値を向上させるための人事労務一体改革！

〜会社の発展と社員の成長を願う経営者の皆様へ〜 

激変時代を生き抜くために

中小企業に求められる人事労務施策とは何でしょうか？

● 少子高齢化の時代に、優秀な若手人材を確保し、高齢社員を有効活用すること

● 多様化する雇用形態の人材を効率的に活用すること

● 社員のやる気を引出し、職務遂行能力を高めること

● 社員の知恵を引出し、企業力につなげること

● 部下を育てることのできる管理職を養成すること

● 景気不透明な時代に人件費リスクを軽減すること

● 社員の発揮能力に応じた賃金決定をすること

  

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人事労務のことなら何でもお気軽にご相談下さい

 

ぴかぴか（新しい）　どうすれば求めている人材が確保できるのだろうか？
ぴかぴか（新しい）　社員の定着率を高めるためにはどのような取り組みが必要だろうか？
ぴかぴか（新しい）　社員の育成を図るためにどのように取り組んでいったらいいだろうか？
ぴかぴか（新しい）　残業時間の賃金の支払いが厳しいがどうしたらよいだろうか？
ぴかぴか（新しい）　経営悪化で雇用調整が必要だがどのように進めていけばいいだろうか？
ぴかぴか（新しい）　問題社員がいるがどのように改善指導をしていけばよいだろうか？
ぴかぴか（新しい）　労働者からあっせんを申し立てられたがどのように対応していけばよいだろうか？


その他、労働・社会保険の疑問、労務管理上の悩み、評価賃金の決め方など

経営理念

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