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福谷経営管理事務所

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過去のセミナー・研修

過去のセミナー・研修

日程

場所セミナー・研修名主催

令和1年

10月25日

ポリテクセンター

滋賀

同一労働同一賃金に関する法令改正を踏まえた高年齢者の働き方について(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構

令和1年

9月2日

コラボしが21運送業の労働時間管理と賃金についての基礎知識滋賀県社会保険労務士会
平成30年10月11日

草津市立市民交流

プラザ

定年後のモチベーションを持続可能にする働き方と賃金について ~さらなる従業員の活用のために~独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
平成28年12月13日八日市商工会議所知って得する助成金活用事例八日市商工会議所
平成28年12月13日八日市商工会議所人材を人財として活かすマネジメントの考え方と手法滋賀県中小企業相談所専門指導室
平成28年10月21日

ポリテクセンター

滋賀

事例から考える高齢者雇用の課題と対策滋賀高齢・障害・求職者雇用支援機構
平成28年10月13日コラボしが21人材を人財として活かすマネジメントの考え方と手法滋賀県商工会連合会
平成28年10月13日コラボしが21知って得する助成金活用事例滋賀県商工会連合会

平成28年

9月9日

滋賀県文化産業交流会館人材を人財として活かすマネジメントの考え方と手法滋賀県商工会連合会

平成28年

9月9日

滋賀県文化産業交流会館知って得する助成金活用事例滋賀県商工会連合会
平成27年11月17日八日市商工会議所労働トラブル事例から学ぶ!労働法令の基礎知識と企業の人事労務管理術八日市商工会議所
平成27年11月12日コラボしが21トラブル事例から学ぶ労働関係法令の基礎知識滋賀県商工会連合会

平成27年

9月29日

滋賀県文化産業交流会館トラブル事例から学ぶ労働関係法令の基礎知識滋賀県商工会連合会

平成27年

2月10日

コラボしが21トラブル事例から学ぶ労働関係法令の基礎講座滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課

平成26年10月23日

ポリテクセンター

滋賀

高齢従業員の戦力化に向けた企業の人事労務対策滋賀高齢・障害者雇用支援センター

平成25年

2月6日

コラボしが21

トラブル事例から学ぶ労働関係法令の基礎講座滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課
平成24年12月18日八日市商工会議所

企業の実務対応セミナー

改正高齢法・労働契約法

八日市商工会議所

平成24年

6月12日

近江八幡商工会議所

時間外労働の管理と割増賃金削減対策

近江八幡商工会議所

平成24年

3月2日

ライズヴィル都賀山

雇用対策セミナー

時間外労働の管理について

草津地区雇用対策協議会

平成24年

2月23日

八日市商工会議所労使の信頼とトラブル防止の雇用契約時のポイント八日市商工会議所

平成24年

2月3日

県立男女共同参画センターこれから働く人の為のこれだけは知っておきたい労働関係法令の基礎講座滋賀県

平成23年

2月17日

八日市商工会議所非正規社員の人事労務対策セミナー八日市商工会議所

平成21年

12月11日

近江八幡商工会議所就業規則で職場のトラブルを未然に防ぐ滋賀県社会保険労務士会
平成21年11月10日八日市商工会議所

老齢年金のもらい方

(応用編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

11月5日

八日市商工会議所

老齢年金のもらい方

(基礎編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

10月23日

草津市立サンサンホール定年後の老齢年金・雇用保険のもらい方(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

8月26日

アクティ近江八幡

老齢年金のもらい方

(応用編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

8月19日

アクティ近江八幡

老齢年金のもらい方

(基礎編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

8月8日

草津市立サンサンホール介護保険の仕組みとサービスの受け方(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

6月26日

草津市立サンサンホール

老齢年金のもらい方

(応用編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

6月19日

草津市立サンサンホール

老齢年金のもらい方

(基礎編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

3月12日

みやこめっせ賃金の決め方セミナー福谷経営管理事務所

平成21年

2月27日

アクティ―近江八幡

老齢年金のもらい方

(応用編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

2月13日

アクティ―近江八幡

老齢年金のもらい方

(基礎編)

(社)滋賀県雇用開発協会

平成21年

2月19日

コラボしが21賃金の決め方セミナー福谷経営管理事務所

以下省略

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