「採用はゴールではありません。定着し、戦力化してこそ成功！」といえます。

求める人材が集まり、定着し、能力が発揮できる環境を整えることで、組織として成果を生み出すマンパワー！　これを私たちは「人財力」と定義しています。

私たちは、「人財力の向上を通じて、企業の安定経営と生産性の向上を支援する」ことに取り組んでいます。

その取り組みを通じて、「労働者が能力を発揮し、誇りをもって生きられる社会」や、「企業から質の高い商品及びサービスが提供される社会」の実現を目指し、物心両面で豊かな社会の創造に貢献してまいります。

この中でも「心理的安全性」が最も重要で、それが確保されていると、他の要素（信頼・明確さ・意味・インパクト）も高まりやすいとGoogleは報告しています。

「心理的安全性」とは、人が自分の考えや気持ちを安心して表現できる状態のことを指します。

組織やチームの中で、「こんなことを言ったら怒られるのではないか」「バカにされるのではないか」と恐れることなく、自分の意見、疑問、不安、失敗を共有できる雰囲気があることを意味します。

主な特徴

１．発言の自由　　　　　間違いや疑問を口にしても非難されない。

２．挑戦が奨励される　　失敗を恐れずに新しいことに取り組める。

３．互いを尊重する関係　意見の違いがあっても、人格を否定されない。